🀄 Status Ucznia A Umowa Zlecenie

Podsumowanie. Podpisanie umowy o pracę przez ucznia wiąże się z pewnymi specyficznymi kwestiami. Wymiar czasu pracy, ustalenie grafiku, odpowiednie warunki zatrudnienia i uwzględnienie obowiązków szkolnych są istotne przy zawieraniu takiej umowy. Podejmowanie pracy zarobkowej jako uczeń może mieć zarówno korzyści, jak i wyzwania. Status studenta traci się także po skreśleniu z listy studentów. Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni na zasadach i w trybie określonych w regulaminie studiów (art. 172 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym). Najlepiej, aby posiadany status ucznia lub studenta zleceniobiorca odpowiednio poświadczył zleceniodawcy. Przy ustalaniu braku obowiązku ubezpieczeń w ZUS zleceniobiorcy będącego uczniem lub studentem w wieku do ukończenia 26 lat nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj, w którym się uczy bądź studiuje. Prawa studenta na umowie o pracę. Umowa o pracę może być niekiedy korzystniejsza dla studenta niż umowy cywilnoprawne. Chociaż wynagrodzenie netto osoby uczącej się, która nie ukończyła 26. roku życia, będzie wyższe w przypadku np. umowy zlecenia, to umowa o pracę wiąże się z szeregiem praw i przywilejów pracowniczych Zatrudniając ucznia czy studenta na zlecenie, warto kontrolować jego datę urodzenia. Umowa-zlecenia staje się wówczas tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych Spółka z o.o. od 15 maja 2020 r. zawarła umowę zlecenia z osobą w wieku 19 lat, która w tym roku ukończyła liceum ekonomiczne. W umowie określono, że zlecenie będzie wykonywane do 30 września 2020 r., za wynagrodzeniem określonym w stawce godzinowej 20zł/godz. Z tytułu tej umowy zleceniobiorca (niebędący pracownikiem Praca: Dla studentów w Katowicach. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Do zawarcia umowy zlecenia z małoletnim wystarczy zgoda jednego z rodziców. Zarówno umowa zlecenia, jak i inne umowy cywilnoprawne nie są umowami zawieranymi w odniesieniu do drobnych, bieżących spraw życia codziennego, lecz dotyczą wykonywania określonych czynności prawnych. Istotną kwestią, wymagającą wyjaśnienia, jest forma ZUS odmawia studentom zleceniobiorcom pracującym za granicą poświadczenia, że podlegają naszemu ustawodawstwu ubezpieczeń społecznych. To skutek opinii resortu LIxr. Witam, Mam takie pytanie, jeżeli pracuję na umowę zlecenie i odprowadzane są wszystkie składki a po jakimś czasie podejmę naukę w szkole i będę miał status ucznia i nie zgłosze tego faktu pracodawcy (a powinno się ) to co wtedy, coś się zmieni ? Czy wszystkie składki nadal pozostają takie jak wcześniej ? Dziękuję bardzo z góry za odpowiedzi Przy obecnych warunkach na rynku pracy wielu studentów decyduje się na podjęcie pracy już w trakcie nauki. Dla przedsiębiorców często jest to korzystne rozwiązanie, ponieważ koszt zatrudnienia takiego pracownika na umowę zlecenie jest dużo niższy. Jak wynika z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - student, który pracuje na podstawie umowy zlecenia, a nie ukończył jeszcze 26. roku życia, nie podlega żadnym składkom społecznym. Jednak warto się zastanowić, czy wystarczy jedynie legitymacja studencka, jako dowód posiadania statusu studenta? Problem powstaje, w sytuacji kiedy student wykonuje zlecenie w okresie pomiędzy I a II stopniem studiów, gdyż ZUS domaga się jego oskładkowania. Uważa bowiem, że zachowanie praw studenta nie jest tożsame z posiadaniem statusu studenta. Definicja studenta według prawa Zgodnie z regulacjami Ustawy z 27 lipca 2005 roku prawo o szkolnictwie wyższym studentem jest osoba kształcąca się na studiach wyższych od daty immatrykulacji (akt przyjęcia w poczet studentów uczelni oraz złożenie ślubowania), do momentu: złożenia egzaminu dyplomowego, złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu (dla kierunków: lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii), zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki (dla kierunku farmacja), skreślenia z listy studentów. Jednak z powyższych informacji nie wynika jednoznacznie jak należy potraktować osobę, która skończyła pierwszy stopień studiów oraz dostała się na stopień wyższy i jego legitymacja studencka jest "podbita" do końca października. Nie wiadomo bowiem, czy w okresie od obrony do ponownego rozpoczęcia nauki jest studentem. Zdanie ZUS a legitymacja studencka Zakład Ubezpieczeń Społecznych bezdyskusyjnie uznał, że zarobki uzyskane z tytułu pracy na umowę zlecenie powinny być oskładkowane na zasadach ogólnych. W stworzonym przez ZUS poradniku - “Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (...)” twierdzi, że “(...) w okresie pomiędzy ukończeniem studiów I stopnia a datą immatrykulacji na studia II stopnia albo 30 września, jeśli immatrykulacja następuje później niż 1 października, obowiązek ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia ustala się na zasadach ogólnych.” Organizacje studenckie są przeciwne Według organizacji studenckich podleganie składkom ubezpieczeniowym podczas umowy zlecenia w okresie pomiędzy pierwszym a drugim stopniem studiów jest błędne, ponieważ ich zdaniem zachowanie praw studenta jest tym samym, co posiadanie statusu studenta. W tym celu ZUS doprecyzował swoje stanowisko wskazując, że z art. 167 ust. 2a ustawy prawo o szkolnictwie wyższym wynika, że osoba zachowuje prawa studenta do 31 października tego roku, w którym ukończyła studia I stopnia. Legitymacja studencka jest ważna do końca października. Jednak, jak wspomniano na wstępie nie jest to tożsame z posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ww. ustawy. Płacić czy nie płacić? Niestety orzecznictwo sądowe w tej kwestii stoi po stronie ZUS. Jeżeli przedsiębiorca nie będzie opłacał składek ubezpieczeniowych od umowy zlecenia, zawartej ze studentem w okresie pomiędzy pierwszym a drugim stopniem studiów - w przypadku kontroli może zostać zakwestionowana prawidłowość obliczania składek. W efekcie końcowym, może się to wiązać z koniecznością zapłaty zaległych zobowiązań do ZUS, wraz z odsetkami. Odpowiedź: Jeżeli zleceniobiorca utracił status studenta w dniu 25 czerwca 2012 r. to od następnego dnia z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia został objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Składki na ww. ubezpieczenia są należne tylko od tej części wynagrodzenia za czerwiec 2012 r., która została wypłacona za pracę wykonaną w dniach 26–30 czerwca 2012 r. Uzasadnienie: Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) – dalej oraz ustawą z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.) – dalej zleceniodawca ma obowiązek obliczać, rozliczać i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne tylko za tych zleceniobiorców, którzy podlegają ww. ubezpieczeniom. Zleceniobiorcy, którzy są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, chyba że wykonują pracę na podstawie umowy uaktywniającej (art. 6 ust. 4 i 4a Utrata przez zleceniobiorcę statusu studenta lub ucznia bądź ukończenie przez niego 26 lat sprawi więc, że z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia zostaje objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym (art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e W takiej sytuacji tylko ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy dobrowolne (art. 11 ust. 2 Jeżeli zatem w dniu 25 czerwca 2012 r. zleceniobiorca utracił status studenta to od następnego dnia został objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Za okres od dnia 26 do 30 czerwca 2012 r. powinny więc zostać opłacone składki na ww. ubezpieczenia. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne powinna jednak stanowić tylko ta część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r., która została wypłacone za ten okres. Ustala się ją w ten sposób, że wynagrodzenie za czerwiec 2012 r. należy podzielić przez 30, a następnie pomnożyć przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom społecznym w czerwcu 2012 r., tj. przez 5. Magdalena Kostrzewa

status ucznia a umowa zlecenie